Если объявлено сокращение штатов...
ЭТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАЖДОМУ
в случае предстоящего увольнения при сокращении численности или штата работников ТК РФ ст. 81 часть 1 п.2
Информация подготовлена профкомом ТПУ
на основе ТК РФ (ст. ст. 81, 82, 137, 139, 178, 179, 180, 261, 373, 374, 376), Постановлений Пленума Верховного Суда РФ (№ 2 от 17.03.2004 г., № 22 ОТ28.09.2010 г., №1 от 28.01.2014 г.), Коллективного договора ТПУ (п.п. 4.6, 4.7, 7.14, 8.6, 8.7) и Соглашения между администрацией ТПУ и профсоюзным комитетом ТПУ о предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам университета – членам профсоюза (п.2.7).
В случае предстоящего сокращения численности или штата работников администрация обязана предоставить в профком не позднее, чем за два месяца до увольнения работников (если увольнение массовое, то не позднее, чем за три месяца):
- приказ ректора о сокращении численности или штата работников;
- уведомление о предстоящем сокращении с перечнем всех работников, которые могут попасть под сокращение;
- письменное обоснование необходимости такого сокращения.
Увольнение работников-членов профсоюза производится только с предварительного согласия профкома.
Для рассмотрения на заседании профкома вопроса об увольнении работников - членов профсоюза администрация обязана предоставить в профком дополнительно:
- уведомление о сокращении с перечислением всех работников, которых администрация представляет к увольнению;
- действующее штатное расписание и проект планируемого штатного расписания;
- доказательство отсутствия у того или иного работника преимущественного права оставления на работе;
- доказательство соблюдения сроков уведомления работника и службы занятости о предстоящем увольнении;
- доказательство того, что работнику предлагались все имеющиеся вакансии;
- доказательство более низкой производительности труда и квалификации того или иного работника по сравнению с другими работниками, не представляемыми к увольнению;
- проекты приказов о приеме на работу (по отдельным запросам профкома в случае необходимости).
Преимущественное право оставления на работе предоставляется в соответствии со ст. 179 ТК РФ, некоторыми другими законами РФ, п. 4.7 коллективного договора ТПУ:
а) работникам, имеющим более высокие производительность труда и квалификацию;
б) при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев, если заработок работника является единственным постоянным источником дохода семьи;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в университете трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению университета без отрыва от работы;
- лицам, получившим заболевания, связанные с лучевой нагрузкой в следствии Чернобыльской катастрофы и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
в) при равенстве перечисленных выше условий преимущественное право отдается работникам-членам профсоюза.
Не допускается увольнение:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих указанных выше детей без матери;
- родителя (законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3-х лет в семьях, имеющих 3-х и более малолетних детей.
При расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата увольняемому выплачивается выходное пособие.
Размер выходного пособия устанавливается в соответствие со ст. 178 ТК РФ на основе расчёта среднего месячного заработка. Расчёт среднего месячного заработка производится в соответствие со ст. 139 ТК РФ.
Запрещается удержание из заработка за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Примечания:
а) увольнение работников-членов профсоюзного комитета ТПУ производится только с предварительного согласия областного комитета Профсоюза;
б) работники-члены профсоюза, попадающие под сокращение, которым предлагается уволиться по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию, могут предварительно обратиться в профком для получения консультации.
Контактная информация:
- 606-331
- hlv@tpu.ru
| Председатель ПО – Глушко Николай Михайлович | вн. тел. 1005 |
| Зам. председателя ПО – Чекина Надежда Евгеньевна | вн. тел. 3029 |
| Гл. специалист ПО – Одегова Елена Валентиновна | вн. тел. 2030 |