Дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы

Дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы

По заявлению работников предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы, продолжительностью 3 календарных дня по следующим обстоятельствам:

• для подготовки и проведения бракосочетания жениху, невесте и их родителям;

• для проведения похорон близких родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры);

• в случаях стихийного бедствия (наводнение, пожар, обрушение и т.п.).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж* работы в ТПУ устанавливается в пределах:

• стаж от 5 до 10 лет – 2 календарных дня;

• стаж от 10 до 15 лет – 4 календарных дня;

• стаж от 15 лет до 20 лет – 5 календарных дней;

• стаж свыше 20 лет – 6 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и оплачиваемых отпусков по другим основаниям – сверх этих отпусков. Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется при соблюдении работниками трудовой и производственной дисциплины по представлению руководителя подразделения. При нарушении трудовой или производственной дисциплины отпуск может быть уменьшен или полностью отменен.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы, предоставляемый в соответствии Соглашением между администрацией ТПУ и профсоюзным комитетом ТПУ, не суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском за непрерывный стаж работы, предоставляемым в соответствии с Коллективным договором ТПУ.

*В непрерывный стаж работы в ТПУ включается работа по основному месту работы непосредственно в университете (филиале, представительстве), в НИИ и других подразделениях, реорганизованных путем присоединения к ТПУ, если перерыв в работе в ТПУ составляет не более 1 месяца (30 календарных дней). В указанный стаж входят периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, согласованном администрацией университета, а также иные периоды, когда за работником сохраняется рабочее место.