Краткосрочные оплачиваемые отпуска

По заявлению работников предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска в размере 3-х календарных дней по следующим обстоятельствам:

• для подготовки и проведения бракосочетания жениху, невесте и их родителям;
• для проведения похорон близких родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры);
• в случаях стихийного бедствия (наводнение, пожар, обрушение и т.п.).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж* работы в ТПУ устанавливается в пределах:

• стаж от 5 до 10 лет – 2 календарных дня;
• стаж от 10 до 15 лет – 4 календарных дня;
• стаж от 15 лет до 20 лет – 5 календарных дней;
• стаж свыше 20 лет – 6 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и оплачиваемых отпусков по другим основаниям. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется при соблюдении работниками трудовой и производственной дисциплины по представлению руководителя подразделения. При нарушении трудовой или производственной дисциплины отпуск может быть уменьшен или полностью отменен.

Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 20 лет предоставляется в количестве 6 календарных дней работникам ТПУ, являющимися членами профсоюза или не являющимися членами профсоюза, но уполномочившими профком представлять их интересы во взаимоотношениях с администрацией ТПУ, по состоянию на 15 декабря текущего календарного года (до утверждения графика отпусков на следующий календарный год).

Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, предоставляемый в соответствии с настоящим Соглашением, не суммируется с дополнительным отпуском за непрерывный стаж работы, предоставляемым в соответствии с Коллективным договором ТПУ.

*В непрерывный стаж работы в ТПУ включается работа на штатных должностях непосредственно в университете (филиале, представительстве), в НИИ и других подразделениях, реорганизованных путем присоединения к ТПУ, если перерыв в работе в ТПУ составляет не более 1 месяца (30 календарных дней). В указанный стаж входят периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, согласованном администрацией университета, а также иные периоды, когда за работником сохраняется рабочее место.

Примечание:

Для членов профсоюза ТПУ в соответствии с Соглашением между администрацией ТПУ и профсоюзным комитетом ТПУ предусмотрены дополнительные льготы при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж* работы в ТПУ:

• стаж свыше 20 лет – 6 календарных дней.

Если членам профсоюза, имеющим стаж непрерывной работы в ТПУ свыше 20 лет, по графику отпусков было предоставлено 5 календарных дней отпуска, то они могут написать Заявление на имя своего руководителя (директора Школы, проректора) о предоставлении еще 1 (одного) календарного дня.

^*В непрерывный стаж работы в ТПУ включается работа на штатных должностях непосредственно в университете (филиале, представительстве), в НИИ и других подразделениях, реорганизованных путем присоединения к ТПУ, если перерыв в работе в ТПУ составляет не более 1 месяца (30 календарных дней). В указанный стаж входят периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, согласованном администрацией университета, а также иные периоды, когда за работником сохраняется рабочее место.