Отдельные пункты коллективного договора и соглашения о предоставлении дополнительных гарантий и льгот членам профсоюза ТПУ

Выплаты
Заработная плата
Кол.договор п.5.3.	Заработная плата работникам ТПУ выплачивается перечислением на банковские карты или личные счета (по заявлению работников) или через кассу университета. Выплата зар.платы производится 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дней выплат с выходными и нерабочими праздничными днями выплата зар.платы производится накануне этих дней.
Привлечение к работе в праздничные, выходные дни и в ночное время
Кол.договор п.5.8.	Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должн.оклада) за день или час работы) сверх оклада (должн.оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с предварительного согласия профкома ТПУ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.



Кол.договор п.5.9.	Привлечение к работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в соответствии со ст. 96 ТК РФ. Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже чем на 35 % часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников, имеющих право на доплату в размере 100 % от часовой тарифной ставки, части оклада за работу в ночное время, определяется администрацией университета на основании отдельного локального нормативного акта, согласованного с профкомом.
Отпуск
Кол.договор п.5.10.	Работникам, уходящим в ежегодный отпуск, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Кол.договор п.5.16.	Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном трудовым законодательством РФ порядке, с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за 2 недели до его начала. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Кол.договор п.5.17.	В университете устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за непрерывный стаж работы в ТПУ; за ненормированный рабочий день.
Соглашение п.2.8.	Предоставление в течение календарного года каждой работающей женщине по её заявлению отпуска без сохранения заработной платы общим сроком до 30 календарных дней. = только для членов профсоюза=
Кол.договор п.5.22.	Каждому преподавателю по его заявлению может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Сроки предоставления отпуска, условия предоставления отпуска определяются локальным нормативным актом ТПУ (Приложение № 16).
Приложение № 1 п. 5.1. Кол.дог.	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам университета продолжительностью 28 календарных дней.
Приложение № 1 п.5.2 Кол.дог.	Продолжительность основного оплачиваемого отпуска для научных работников, имеющих ученую степень, устанавливается: 42 к.д.(для кандидатов наук) и 56 к.д.(для докторов наук).
Приложение № 1 п.5.3. Кол.дог.	Продолжительность основного удлиненного отпуска для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава устанавливается 56 календарных дней. Педагогическим работникам детского сада, работающим в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (независимо от их количества), по представлению заведующего детским садом основной удлиненный оплачиваемый отпуск устанавливается в размере 56 календарных дней (п.6.5 Отраслевого соглашения).
Приложение № 1 п. 5.7. Кол.договор	По соглашению между работником и администрацией университета ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Приложение № 1 п. 5.8. Кол.договор	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ТПУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Приложение № 1 п. 5.9. Кол.договор	Ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению предоставляется следующим категориям работников: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по осн.м.р; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Температурный режим
Кол.договор п.6.17.	В случаях несоответствия температурного режима в учебных и рабочих помещениях университета параметрам микроклимата, установленными санитарными правилами и нормами, необходимо: если температура в учебных помещениях ниже +20 градусов, переносить занятия в помещения с оптимальными параметрами микроклимата; если температура в рабочих помещениях ниже +20 градусов, сокращать продолжительность рабочего дня (на 1 час за каждый градус) с сохранением заработной платы или переводить работников в другие помещения; если температура в рабочих помещениях ниже +13 градусов, освобождать работников от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы или переводить работников в другие помещения; если температура в помещениях выше +28 градусов, установить в этих помещениях специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы), или переводить работников в другие помещения, или сокращать продолжительность рабочего дня (на 1 час при температуре +28,5 градусов, на 2 часа при температуре +29 градусов, на 4 часа при температуре +30,5 градусов) с сохранением заработной платы, или изменять график работы (Статьи 22, 214 ТК РФ). Руководитель подразделения обязан (с участием представителей профкома и отдела охраны труда) принять меры по составлению акта о нарушении теплового режима, поставить в известность проректора по УК (для принятия мер по устранению нарушения) и своего вышестоящего руководителя (для принятия соответствующих решений, указанных в части 1 настоящего пункта).
Кол.договор п.6.17.1.	В случае отсутствия в зданиях воды (не работают туалеты) более четырех часов администрация обязана по заявлению работника: - перевести его, если это возможно, на дистанционную работу на весь период отсутствия воды; - освободить его от исполнения трудовых обязанностей, если перевод на дистанционную работу не возможен, на весь период отсутствия воды с оплатой в размере двух третей заработной платы.
Трудовые споры
Кол.договор п.7.1.	Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией ТПУ по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, кол.договора и иных соглашений о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются в порядке: комиссией по трудовым спорам в соответствии с Положением о КТС (Приложение № 17). судами.
Соглашение п.2.9	Возможность предварительного обращения в профком при возникновении индивидуального трудового спора = только для членов профсоюза=
Детский сад
Кол.договор п.7.11.	Осуществлять прием детей в детский сад ТПУ согласно Положению (Приложение № 18). Родительскую плату устанавливать на основании приказа ректора. Для работников, находящихся на работе в июле и августе, организовать в детском саду работу дежурной группы. Для подачи заявления о постановки ребенка на очередь в детский сад ТПУ необходимо обратиться к заведующей детского сада – Светланова Елена Васильевна (ул.Учебная,42, т.70-63-52, вн.3342).
Увольнение
Кол.договор п.5.11.	При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Кол.договор п.7.5.	За работниками, уволенными по инвалидности, по старости (пенсионеры ТПУ), а также находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на льготы, предусмотренные Коллективным договором.
Соглашение п.2.7	Преимущественное право оставления на работе при сокращении раб.мест (при выполнении всех условий, предусмотренных ст.179 ТК РФ). = только для членов профсоюза=
Рабочее время
Приложение № 1 п. 4.1. Кол.дог.	Работникам университета устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю.
Приложение № 1 п. 4.2. Кол.дог.	Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей недели составляет 8 часов 15 минут. В предвыходные дни (пятница) продолжительность рабочего дня – 7 часов.
Приложение № 1 п. 4.3. Кол.дог.	Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей недели составляет 7 часов. В предвыходные дни (суббота) продолжительность рабочего дня – 5 часов.
Приложение № 1 п. 4.4. Кол.договор	Время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва устанавливается: для работников с пятидневной рабочей неделей – начало работы в 8 час.30 мин., окончание работы в 17 час. 45 мин, обеденный перерыв с 13 час до 14 час, в предвыходные дни (пятница) окончание работы в 16 час. 30 мин. для работников с шестидневной рабочей неделей - начало работы в 8 час. 15 мин., окончание работы в 16 час. 15 мин., обеденный перерыв с 13 час. до 14 час, в предвыходные дни окончание работы в 14 час. 15 мин.
Приложение № 1 п. 4.5. Кол.дог.	Для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Приложение № 1 п. 4.10. Кол.дог.	По согласованию с профсоюзной организацией администрация ТПУ может установить другой режим раб.времени, в том числе время начала, окончания рабочего дня и обеденного перерыва.
Приложение № 1 п. 4.19. Кол.дог.	Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех категорий работников университета.
Приложение № 1 п. 4.20. Кол.дог.	При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
Кол.договор п.5.8.1.	Переработка рабочего времени воспитателя, помощника воспитателя вследствие неявки сменяющего работника или родителей является сверхурочной работой, которая оформляется приказом и оплачивается в соответствии с п.5.8 Коллективного договора.
Кол.договор п.6.3.	Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением, по их заявлениям администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную раб. неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Кол.договор п.6.6	Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги) не могут привлекаться к работе после 18 часов, а также в выходные и праздничные дни без их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от этой работы (статьи 96, 259, 264 ТК РФ).

Все льготы и гарантии (скачать)