Отдельные пункты коллективного договора и соглашения

Кол.договор п.4.4 ч.2	Ознакомление работника с локальными нормативными актами путем размещения их в личном кабинете работника и (или) направления их по корпоративной электронной почте приравнивается к ознакомлению в письменной форме (под роспись), если законодательством не предусмотрено иное.
Кол.договор п.5.8.	Работник университета обязан: своевременно и самостоятельно знакомиться с локальными нормативными актами ТПУ: ежедневно в рабочие дни заходить в корпоративную электронную почту для прочтения и отработки полученных сообщений (уведомлений); в течение трех календарных дней предоставлять в отдел кадров университета информацию об изменении фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, гражданства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и других, вновь полученных документах.



Отпуск
Кол.договор п.5.13.	Работникам, уходящим в ежегодный отпуск, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Кол.договор п.5.20.	Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном трудовым законодательством РФ порядке, с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за 2 недели до его начала. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Кол.договор п.5.26	В целях снижения рисков распространения на территории университета вирусных инфекционных заболеваний предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) и гриппа, один оплачиваемый день отдыха за каждую полученную компоненту вакцины. Отдых предоставляется по заявлению работника в течение пяти дней после прививки при предъявлении справки медицинской организации.
Кол.договор п.5.27.	Каждому преподавателю по его заявлению может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Сроки предоставления отпуска, условия предоставления отпуска определяются Положением о предоставлении педагогическим работникам ТПУ длительного отпуска до одного года (Приложение № 7).
Кол.договор Приложение № 1 п. 5.1.	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам университета продолжительностью 28 календарных дней.
Кол.договор Приложение № 1 п.5.2	Продолжительность основного оплачиваемого отпуска для научных работников, имеющих ученую степень, устанавливается: 42 календарных дня (для кандидатов наук) и 56 календарных дней (для докторов наук).
Кол.договор Приложение № 1 п.5.3.	Продолжительность основного удлиненного отпуска для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава устанавливается 56 календарных дней. Педагогическим работникам детского сада, работающим в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (независимо от их количества), по представлению заведующего детским садом основной удлиненный оплачиваемый отпуск устанавливается в размере 56 календарных дней (п.6.5 Отраслевого соглашения).
Кол.договор Приложение № 1 п. 5.7.	По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кол.договор Приложение № 1 п. 5.8.	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ТПУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кол.договор Приложение № 1 п. 5.9. ч.1	Ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению предоставляется следующим категориям работников: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по осн.м.р.; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Соглашение п.2.8.	Предоставление в течение календарного года каждой работающей женщине по её заявлению отпуска без сохранения заработной платы общим сроком до 30 календарных дней. = только для членов профсоюза=
Охрана труда и здоровья
Кол.договор п.6.9.	В случаях несоответствия температурного режима в учебных и рабочих помещениях университета параметрам микроклимата, установленными санитарными правилами и нормами, необходимо: если температура в учебных помещениях ниже +20 градусов, переносить занятия в помещения с оптимальными параметрами микроклимата; если температура в рабочих помещениях ниже +20 градусов, сокращать продолжительность рабочего дня (на 1 час за каждый градус) с сохранением заработной платы или переводить работников в другие помещения; если температура в рабочих помещениях ниже +13 градусов, освобождать работников от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы или переводить работников в другие помещения; если температура в помещениях выше +28 градусов, установить в этих помещениях специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы), или переводить работников в другие помещения, или сокращать продолжительность рабочего дня (на 1 час при температуре +28,5 градусов, на 2 часа при температуре +29 градусов, на 4 часа при температуре +30,5 градусов) с сохранением заработной платы, или изменять график работы (Статьи 22, 214 ТК РФ). Руководитель подразделения обязан (с участием представителей профкома и отдела охраны труда) принять меры по составлению акта о нарушении теплового режима, поставить в известность проректора по УК (для принятия мер по устранению нарушения) и своего вышестоящего руководителя (для принятия соответствующих решений, указанных в части 1 настоящего пункта).
Кол.договор п.6.10.	В случае отсутствия в зданиях воды (не работают туалеты) более четырех часов администрация обязана по заявлению работника: перевести его, если это возможно, на дистанционную работу на весь период отсутствия воды; освободить его от исполнения трудовых обязанностей, если перевод на дистанционную работу не возможен, на весь период отсутствия воды с оплатой в размере двух третей заработной платы.
Кол.договор п.6.11.	Работникам, работающим на открытом воздухе при температуре +32,5 градуса и выше, предоставлять через каждые 15-20 минут работы перерывы для отдыха в охлаждаемых помещениях продолжительностью не менее 10-12 минут, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. При таких температурах возможно изменение режима рабочего дня (перенос на утренние и вечерние часы). Работникам, работающим на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года при температуре ниже -10 градусов, предоставлять перерывы для обогрева и отдыха в теплых помещениях продолжительностью не менее 10 минут, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Количество таких перерывов устанавливается в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра на открытом пространстве в соответствии с Рекомендациями МР 2.2.7.2129-06.
Кол.договор п.6.20.	Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья. Руководитель обязан поставить в известность о несчастном случае ООТ. Для расследования каждого несчастного случая приказом ректора создаётся комиссия, в состав которой в обязательном порядке включается представитель профкома.
Кол.договор п.6.24. ч.3.	Руководители структурных подразделений не должны допускать к исполнению трудовых обязанностей работников без прохождения ими обязательных медицинских осмотров (обследований) и обязательных освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Трудовые споры
Кол.договор п.7.1. ч.1	Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией ТПУ по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, Коллективного договора и иных соглашений о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются в порядке: комиссией по трудовым спорам в соответствии с Положением о КТС (Прил.№ 10). судами.
Соглашение п.2.9	Возможность предварительного обращения в профком при возникновении индивидуального трудового спора = только для членов профсоюза=
Детский сад
Кол.договор п.7.12.	Осуществлять прием детей в детский сад ТПУ согласно Положению (Приложение № 11). Родительскую плату устанавливать на основании приказа ректора. Для работников, находящихся на работе в июле и августе, организовать в детском саду работу дежурной группы. Для подачи заявления о постановки ребенка на очередь в детский сад ТПУ необходимо обратиться к заведующей детского сада – Светланова Елена Васильевна (ул.Учебная,42, т.70-63-52, вн.3342).
Увольнение
Кол.договор п.5.15.	При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Кол.договор п.7.5.	За работниками, уволенными по инвалидности, по старости (пенсионеры ТПУ), а также находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на льготы, предусмотренные Коллективным договором.
Соглашение п.2.7	Преимущественное право оставления на работе при сокращении рабочих мест (при выполнении всех условий ст.179 ТК РФ). = только для членов профсоюза=
Рабочее время. Оплата труда
Кол.договор п.4.10	Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением, по их заявлениям администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную раб. неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Кол.договор п. 4.13.	Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги), а также работники – женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не могут привлекаться к работе после 18 часов, а также в выходные и праздничные дни без их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от этой работы (статьи 96, 259, 264 ТК РФ).
Кол.договор п.5.7.	Администрация университета вправе в связи с юбилейными датами со дня рождения производить выплаты работникам, проработавшим в ТПУ не менее одного календарного года, и имеющим: ученую степень доктора наук: 50 лет – 10000 рублей, 60 и 65 лет – 12000 рублей, 70 и 75 лет – 16000 рублей, 80 и более лет – 20000 рублей; имеющим ученую степень кандидата наук: 50 лет – 7500 рублей, 60 и 65 лет – 9000 рублей, 70 и 75 лет – 12000 рублей, 80 и более лет – 15000 рублей; не имеющим ученой степени: 50 лет – 5000 рублей, 60 и 65 лет – 6000 рублей, 70 и 75 лет – 8000 рублей, 80 и более лет – 10000 рублей.
Кол.договор п.5.8.	Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должн.оклада) за день или час работы) сверх оклада (должн.оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с предварительного согласия профкома ТПУ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.
Кол.договор п.5.9.	Привлечение к работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в соответствии со ст.96 ТК РФ. Оплата труда работников за работу в ночное время производится в повышенном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается на 35% выше по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Перечень структурных подразделений и должностей работников, имеющих право на повышение оплаты труда на 100% за каждый час работы в ночное время, устанавливается отдельным локальным нормативным актом, согласованным с профкомом.
Кол.договор п.5.10.	Переработка рабочего времени воспитателя, помощника воспитателя вследствие неявки сменяющего работника или родителей является сверхурочной работой, которая оформляется приказом и оплачивается в соответствии с п.5.8 Коллективного договора.
Кол.договор Приложение № 1 п. 4.1.	Работникам университета устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю.
Кол.договор Приложение № 1 п. 4.2.	Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов 15 минут. В предвыходные дни (пятница) продолжительность рабочего дня – 7 часов.
Кол.договор Приложение № 1 п. 4.3.	Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 7 часов. В предвыходные дни (суббота) продолжительность рабочего дня – 5 часов.
Кол.договор Приложение № 1 п. 4.5.	Для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Кол.договор Приложение № 1 п. 4.10.	По согласованию с профсоюзной организацией администрация ТПУ может установить другой режим рабочего времени, в том числе время начала, окончания рабочего дня и обеденного перерыва.
Кол.договор Приложение № 1 п. 4.19.	Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех категорий работников университета.
Кол.договор Приложение № 1 п. 4.20.	При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
Кол.договор Приложение № 15	Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Томского политехнического университета, а также о социальной поддержке неработающих пенсионерах ТПУ

Все льготы и гарантии (скачать)